一、頂層保障

勞動關系的和諧，體現工會依法維權的力度。中國電科32所按照《全總關于新形勢下加強基層工會建設的意見》要求，加強工會組織建設，擴大覆蓋面，增強代表性。近年來，中國電科32所實現了非勞派遣人員的全入會，及時做好新會員的發展工作、接轉工作，規范和加強工會會員的會籍管理，入會率達100%，實現工會組織“全覆蓋”。2018年，經第四屆職工代表大會第二次會議審議通過，發布《中國電科32所職代會實施辦法》。為維護職工的知情權、參與權和監督權，加強上行、下行、平行溝通渠道建設，開拓和豐富溝通形式和路徑，工會設置了六大職工溝通平臺：議事會、內網平臺、外網郵箱、工會熱線、微信工作群、走訪談心等，制定了《職工溝通平臺管理辦法》，加強對職工溝通工作的管理，從制度層面對溝通工作予以規范，營造和諧的勞動關系，凝聚力量，促進我所健康、有序發展，有效激發企業創新發展的內在動力。中國電科32所每年定期召開了職代會，領導班子成員進行述職，廣大代表對班子成員進行評議。

二、結對幫扶

崇明縣豎新鎮坐落于崇明島中部，總面積58.84平方公里，是上海市文明鎮、上海市衛生鎮、上海市平安社區，育才村以現代農業為抓手，大力發展優質秧苗和特色水果種植。由于村里大多數年輕人都外出打工，老齡化程度較嚴重。中國電科中國電科32所作為軍工電子國家隊，在了解育才村情況之后，選擇育才村作為結對幫扶對象，結合自身電子和信息化科技的優勢，大力扶持地方經濟發展。

每年年底，都由中國電科32所黨委書記王文原帶隊到崇明縣豎新鎮育才村開展結對幫扶活動，了解育才村目前的情況和存在的困難，并從規劃和發展角度為村里出謀劃策。雙方共同簽訂了結對幫扶協議書，每年捐款10萬元，并走訪村里的貧困家庭，為他們送上中國電科32所的關心和慰問。

2018年所工會發動廣大職工積極向患病南疆鄉村教師捐款獻愛心，讓大家攜手共筑愛心墻，發揚熱心公益、扶困濟貧的精神，伸出援助之手，幫助南疆鄉村教師度過難關。全所934名職工參加領導愛心捐助活動。為了配合集團公司“大愛電科?魅力綏德”消費扶貧工程，履行政治責任、履行社會職責，所工會響應號召，購買扶貧農產品119340元（作為福利全部發放到每位職工的手上），為打贏脫貧攻堅戰盡一份力。

2010年至今，參與嘉定區“藍天下的至愛”慈善募捐活動，為救助白內障患者，每年向上海市公益事業機構捐助10萬元。同時，中國電科32所落實集團公司定點扶貧縣捐贈工作，每年捐贈10萬元。捐贈南京理工大學困難大學生獎學金10萬元。

三、關懷員工

中國電科32所本著“群眾利益無小事”的理念，一如既往地關注弱勢群體，做好在職困難職工及退休困難家庭的動態管理，及時建立、更新困難員工檔案，積極為職工辦好事，解難事，解決職工的后顧之憂，繼續完善困難職工幫扶工作的長效機制，深入開展冬送溫暖、夏送清涼的幫扶慰問，2018年幫扶慰問困難職工176人次，日常走訪慰問生病住院在職職工42人。

2018年工會為全所1289名在職職工、684名退休職工投?！蹲≡貉a充醫療互助保障》，為439名女職工投?！杜毠F體互助醫療特種保障金》，通過職代會提案為女職工增加新的體檢項目：乳腺鉬靶X線檢查項。今年工會組織兩批共近120名職工參加武義唐風療休養活動，讓職工釋放自我，以輕松愉悅的心情投入科研生產中去。

與此同時，為紀念改革開放40周年及建所六十周年，中國電科32所舉辦了攝影比賽活動，開展了各項所慶籌備工作，從包括所慶活動策劃、文藝演出安排、做好在職員工和近500名離退休職工參與所慶活動的通知接待等一系列工作。利用好文化陣地，弘揚正能量，唱響主旋律，提升精氣神！

四、民主管理

召開中國電科32所第四屆職工代表大會第二次會議，審議所長年度工作報告、財務預算決算報告等六項工作報告，做到在重大決策問題上聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題經過職工代表大會審議，以實際行動保障了職工群眾的民主權利，凝聚了職工群眾的集體共識。同時，為推進中國電科32所民主管理向多層次、多角度、多渠道、全方位發展，每年開展職工“合理化建議”征集活動，重在鼓勵職工參與研究所的民主管理，發揮職工的積極性與創造性。